Varmefri?

Vi har ikke krav på at få varmefri. Arbejdstilsynet tillader, at vi arbejder i 25 graders arbejde eller mere, hvis det skyldes varmt vejr, men arbejdsgiverne bør tage hensyn til det, oplyser Kristelig Fagbevægelses Mette Lykkegaard.

Varmefri. Det er der ikke noget, der hedder for lønmodtagere.

- Det er ikke lovligt at skulle arbejde i 25 graders varme eller mere, hvis man har et almindeligt stillesiddende eller stillestående arbejde. Sådan er Arbejdstilsynets regler. Men der er en undtagelse. Og det er, at temperaturen godt må være højere, hvis det skyldes, at vejret er meget varmt, forklarer Kristelig Fagbevægelses juridiske chef, advokat (H) Mette Lykkegaard.

- Men selvom arbejdsgivere ikke giver deres medarbejdere fri, bør de tage højde for varmen og tænke på deres medarbejderes velbefindende. Det er jo også i alles interesse, at vi har det godt på arbejde. Det, arbejdsgiverne kan gøre, er for eksempel at sørge for adgang til rigeligt med drikkevand og give mulighed for pauser udendørs eller i lokaler med lavere temperaturer, siger Mette Lykkegaard.

Desuden oplyser Mette Lykkegaard, at Arbejdstilsynet for medarbejdere med et stillesiddende eller stilleståene arbejde anbefaler en temperatur på mellem 20 og 22 grader.